Vergelijking Flexibele AOV met Movir AOV

· In Nederland woonachtig is.

· Niet ouder is dan 55 jaar.

· Niet eerder voor een arbeidsongeschiktheids-, levens- of ongevallenverzekering is afgewezen of niet op normale voorwaarden is geaccepteerd.

De dekking gaat in op de gewenste ingangsdatum mits de ingangsdatum op of na de verzenddatum van het aanvraagformulier en gezondheidsverklaring ligt en het volledig ingevulde aanvraagformulier en gezondheidsverklaring na ondertekening binnen 3 X 24 uur daarna door De Amersfoortse is ontvangen.

De Amersfoortse verleent deze voorlopige dekking ook als het volledig ingevulde aanvraagformulier met verzoek tot telefonische afname van de gezondheidsverklaring binnen 3 X 24 uur daarna door De Amersfoortse ontvangen is. De telefonische afname van de gezondheidsverklaring moet binnen maximaal 10 dagen na de datum waarop wij de aanvraag ontvangen hebben, zijn uitgevoerd. De Amersfoortse behoudt zich het recht voor om na ontvangst van het aanvraagformulier en gezondheidsverklaring de voorlopige dekking in te trekken dan wel andere voorwaarden te stellen. De voorlopige dekking wordt verleend op basis van de aangevraagde verzekering en verzekerde jaarrente(s) tot maximaal € 55.000,-. Bestaande ziektes, klachten en/of aandoeningen zijn uitgesloten. De maximale duur van de dekking is 30 dagen. Als de verzekering niet wordt geaccepteerd eindigt de dekking drie dagen na de datum waarop de brief met de afwijzing door De Amersfoortse is verzonden.

Bij arbeidsongeschiktheid wordt in overleg met verzekerde de aanpassingen van de werkzaamheden binnen het eigen bedrijf en de re-integratiemogelijkheden onderzocht.

Herstel van de verzekering

Tot één jaar nadat de verzekering geheel of gedeeltelijk is vervallen wegens tijdelijk stoppen met werkzaamheden die bij het verzekerde beroep horen heeft verzekerde het recht binnen een maand de verzekering zonder geneeskundige waarborgen in kracht te doen herstellen

Aanvangskorting flexibel in te vullen.

In drie jaar tijd kan een totaal van 60% korting verdeeld worden met een minimum van 5% per jaar. Bijvoorbeeld 30% in het eerste jaar, 25% in het tweede jaar en 5% in het derde jaar. Voor startende ondernemers jonger dan 36 jaar geldt een aanvangskorting van 90% in de eerste 3 jaar.

Aanvangskorting in te ruilen voor doorlopende korting

De aanvangskorting kan worden vervangen door een doorlopende korting van 7,5%. Voor startende ondernemers jonger dan 35 jaar geldt hierbij in de eerste 3 jaar een extra korting van 10% per jaar.

Aanvullende dienstverlening:

De maatschappij zoekt alternatieven zoals behandeling in een andere kliniek, privékliniek of in het buitenland als een medische behandeling door de wachtlijstproblematiek wordt uitgesteld.

Een verhoogde uitkeringsdrempel geldt alleen bij ziekte. Bij arbeidsongeschiktheid tengevolge van een ongeval is de uitkeringsdrempel altijd 25%.

Twee maal per 3 jaar wordt de verzekerde uitgenodigd om deel te nemen aan het preventieprogramma van De Amersfoortse. Het preventieprogramma is bedoeld om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en de gezondheid van de verzekerde te bevorderen.

Bij rubriek B kan als criterium ook gekozen worden voor passende arbeid waarbij er 10% korting op de premie wordt verleend.

Ondernemers die een orgaan willen doneren zijn tijdens hun operatie- en herstelperiode verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Mensen willen graag gezond en met plezier werken. Daar helpen we onze verzekerden graag bij door:

– Elestia, onafhankelijke coaching. Kosteloos voor verzekerden en inwonende gezinsleden. Telefonisch, online en face-to-facediensten over onderwerpen als gezondheid, werkdruk, opvoeding en samenwerking.

– Preventie op maat bij dreigende arbeidsongeschiktheid.

– (Wetenschappelijk) onderzoek.

– Beroepsspecifieke preventietools.

– Een keer per jaar kosteloos een preventief medisch onderzoek.*

– Workshops, congressen en presentaties in samenwerking met (beroeps)organisaties.

Sterke en bewezen re-integratieaanpak

Wanneer werken niet meer lukt, zorgen wij voor financiële zekerheid en hulp om weer aan het werk te gaan:

– Uitgangspunt is een verantwoorde re-integratie in het eigen beroep.

– Re-integratieplan met ervaren teams van arbeidsdeskundigen, medisch adviseurs en preventie- en re-integratiebegeleiders.

– Her- of omscholing in overleg met Movir.

– Persoonlijk preventieadvies om terugval te voorkomen.

* Dit geldt alleen als de voorwaarden met versienummer S&Z 2018/01 van toepassing zijn.

Uitbreiding begrip arbeidsongeschiktheid voor (para-) medische beroepen: Als het verzekerde niet is toegestaan zijn beroep uit te oefenen door dragerschap van virus of bacterie (bijvoorbeeld HIV of hepatitis B), een risico voor de patiënt vormend, dan is er recht op uitkering, ook als de verzekerde zelf niet ziek is.

Movir kent geen verhaalsrecht en geen maximaal urencriterium bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid.

Overstapregeling: een verzekerde met een Beroeps-AOV krijgt onder voorwaarden de mogelijkheid om na een overgang naar een Loondienst-AOV, binnen tien jaar de Beroeps-AOV in kracht te herstellen, waarbij deze wordt vertaald naar de thans geldende productvormen.

Sluimeren: Movir kent een mogelijkheid tot het opschorten van de dekking voor maximaal één jaar.

Gratis voorlopige dekking (dekt arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeval) in de periode tussen aanvraag en medisch/technisch akkoord

Overbruggingsregeling: Movir kent een uitstelmogelijkheid van de ingangsdatum voor maximaal zes maanden. In de tussenliggende periode is er – tegen 15% pro rato premie – een dekking voor arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of een ongeval.

Winstdelingsregeling voor advocaten

Als verzekerde tijdens arbeidsongeschiktheid een ander beroep gaat uitoefenen dan wordt er beoordeeld naar het nieuwe beroep. Als de verzekerde er hierdoor in inkomen op achteruit gaat, dan aanvullende uitkering met maximaal het verzekerde bedrag en nooit hoger dan tot het oude inkomen.

Wachtlijstbemiddeling

Wanneer de noodzakelijke medische behandeling van verzekerde vertraagt, omdat de behandelende zorgverlener of de zorginstelling waar de medische behandeling zal worden uitgevoerd een wachtlijst hanteert, kan verzekerde aanspraak maken op onze wachtlijstbemiddeling.

Orgaandonatie.

Ondernemers die een orgaan willen doneren zijn tijdens hun operatie- en herstelperiode verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. De eigen risicotermijn wordt niet toegepast.

Preventie

Mensen willen graag gezond en met plezier werken. Daar helpen we onze verzekerden graag bij door:

– Elestia, onafhankelijke coaching. Kosteloos voor verzekerden en inwonende gezinsleden. Telefonisch, online en face-to-facediensten over onderwerpen als gezondheid, werkdruk, opvoeding en samenwerking.

– Preventie op maat bij dreigende arbeidsongeschiktheid.

– (Wetenschappelijk) onderzoek.

– Beroepsspecifieke preventietools.

– Een keer per jaar kosteloos een preventief medisch onderzoek.*

– Workshops, congressen en presentaties in samenwerking met (beroeps)organisaties.

Sterke en bewezen re-integratieaanpak

Wanneer werken niet meer lukt, zorgen wij voor financiële zekerheid en hulp om weer aan het werk te gaan:

– Uitgangspunt is een verantwoorde re-integratie in het eigen beroep.

– Re-integratieplan met ervaren teams van arbeidsdeskundigen, medisch adviseurs en preventie- en re-integratiebegeleiders.

– Her- of omscholing in overleg met Movir.

– Persoonlijk preventieadvies om terugval te voorkomen.

* Dit geldt alleen als de voorwaarden met versienummer S&Z 2018/01 van toepassing zijn.